日前碰到一個民眾對機關同仁性騷擾的案子，於是再確認了一次性平三法，覺得雇主/機關有時候真的是躺著也中槍，明明不是內部的問題，卻要因為外人的行為而要作一堆「立即有效之糾正及補救措施」…
有時會疑惑，「糾正」是要糾正誰？是雇主/機關自我糾正，沒有建立良好的環境嗎？可明明事情就是外面飛進來的，要怎麼防…，還是要糾正加害人嗎？他/她不見得會理你啊…
而且雇主/機關依性工法的規定，還可能要負賠償/連帶賠償責任（性工法第27至29條），在這種情況下實在是有點…只能說保障工作權之性別平等比較重要吧。
好吧，其實我最想說的是，基本上是同一件事，但在法制上卻弄成這麼複雜也不簡單…尤其是性工法第27條第1項但書先說雇主「不負損害賠償責任。」，第2項隨即又規定就算不能受損害賠償，但法院還是可以依聲請令雇主為全部或一部之「損害賠償」，沒有責任卻要「賠償」，真是震驚我不知道多少年！